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发笔直的工资还有可能被追回？这在银行业并不陌生。

近日，南齐湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起客岁绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东说念主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规如期限内高等料理东说念主员和关系职工职责内的风险吃亏超常涌现，生意银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一齐追回，并止付通盘未支付部分。

根据年报，渤海银行客岁对发生违规违规及案件尚不决论的、因存在彰着弱点或未尽到审慎料理义务导致职责限制内风险超常涌现等情形的关系背负东说念主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东说念主3.93万元。

南齐湾财社对比发现，渤海银行不论是追索扣回触及的东说念主数，也曾金额，近几年齐呈现高涨趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东说念主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元。也即是说，两年技巧里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东说念主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬东说念主数和金额的增长，一方面诠释该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面料理存在罅隙。

企业预警通数据自满，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给责任主说念主员。6张机构罚单罚金所有275万元，被罚原因多触及贷款业务，如信贷资金管控不到位、他乡贷款料理不审慎、披发作假商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

个东说念主罚单中，一共10东说念主被监管处罚。有责任主说念主员因为对分行未严格扩充贷款“三查”轨制，甚而对资金被挪用事项负有背负，被取消高管东说念主员任职履历3年；也有东说念主被劝诫和罚金。

若是将技巧限制扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东说念主的罚单91张婷婷丁香五月，被罚金额所有1.99亿元。

两家银行追索扣回薪酬齐跳动三千万

另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，客岁，该银行扩充绩效薪酬追索扣回1424东说念主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东说念主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

国有行中，追索扣回薪酬气候也较为多数。中国银行在财报中显露称，2024年共计对2469东说念主次扩充追索扣回，金额所有3250万元。平均下来，每东说念主1.32万元。2023年，该行共计对2059东说念主次扩充追索扣回，金额所有2275万元，平均每东说念主1.10万元。

建造银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未显露关系数据。建造银行称，2024年绩效薪酬追索扣回扩充情况待向监管部门呈文后按轨则显露；交通银行称，呈文期内，本行对受到贬责、问责的关系东说念主员，均按办法轨则止付、追回相应期限的绩效工资。

工商银行则暗示，终止显露日，本行总行高等料理东说念主员及对总行风险有迫切影响岗亭的职工2024年度不触及绩效薪酬需追索扣回关系情形。

部分城农商行也显露了关系数据。如华夏银行客岁绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行客岁绩效薪酬追索扣回209余万元，触及116东说念主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

薪酬追索轨制扩充力度相反大

我国银行事迹效薪酬追索扣回轨则最早可纪念至2010年。畴前2月份，原银监会印发《生意银行隆重薪酬监管指点》，其中提议，生意银行应制定绩效薪酬展期追索、扣回轨则，且轨则应通常适用去职东说念主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于成就完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制教唆观念的示知》（下称《示知》），其中轨则，银行保障机构应当按轨则成就并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、责任枢纽、背负部门、争议处理、里面监督及问责等实践。

《示知》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要背负的高等料理东说念主员和重要岗亭东说念主员相应期限内的一齐绩效薪酬，追索扣回其他背负东说念主员相应期限内的部分绩效薪酬。

这四种情形永诀是：迫切监管主见严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会过火派出机构或其他金融监管部门取舍罗致等风险解决措施的；发生重要风险事件，对金融商场秩序形成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等形成重要毁伤的情形。

2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务料理的示知》，明确轨则金融企业应当成就健全薪酬分拨递延轨制和追责追薪机制。

2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好老本商场财务作秀详细惩防责任的观念》，提议鼓舞上市公司成就绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高等料理东说念主员履职尽职。这是初度从国务院设施性文献的层级上对上市公司成就绩效薪酬追索机制给予明确。

据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年活动获得彰着顺利》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。

有业内东说念主士暗示，天然现在大部分银行已成就绩效薪酬追索扣回机制，但扩充力度相反较大。部分银行受制于治明智力，或流于神志，或浮泛业务全经由留痕系统，纪念字据不及，导致显露案例少许。

根据企业预警通数据，客岁我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东说念主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东说念主员中，有92东说念主被辞让从事关系办事/责任；国有行被罚东说念主员中，有81东说念主被从事关系办事/责任。

另据南齐湾财社此前报说念，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，客岁我国银行业有61东说念主被查。

“异日，跟着监管细化及银行治明智力耕种，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行显露关系情况。但对于金融机构而言，需将风控信得过镶嵌绩效侦察，而非过后拯救。”上述业内东说念主士强调说念。

采写：南齐·湾财社记者 刘兰兰婷婷丁香五月